Эффективный корпоратив: мнения петербургских компаний

Redaktor, 17 декабря 2019

Представители петербургских компаний рассказывают, как избежать ошибок и организовать правильное корпоративное мероприятие.

Формат корпоративного ивента с каждым годом становится более насыщенным: компании ищут новые способы взаимодействия с сотрудниками. В то же время, работодатели стали более рационально подходить к тратам и ограничивать бюджет на проведение корпоративных мероприятий — кто-то сокращает расходы на оформление и шоу-программу, а кто-то объединяет празднование Нового года и дня рождения компании. Каких ошибок стоит избегать при проведении мероприятия для сотрудников.

Традиционно предпочтительный формат празднования новогоднего корпоратива у российских работодателей — это застолье в ресторанах или кафе. На втором месте по популярности — клубы и подобные им площадки,

— рассказывает директор HeadHunter по Северо-Западу Юлия Сахарова

Юлия Сахарова

По ее словам, в последнее время растет спрос на тимбилдинги, мастер-классы и другие активности, способствующие объединению коллектива.

Тренды в проведении корпоративов постоянно меняются, но безусловно в последние годы больше внимания уделяется оформлению и шоу,

— говорит владелец сети брендов по организации праздников SKYSHOWEVENT Марина Пашкевская

Марина Пашкевская

Корпоративы становятся более лаконичными в своей стилистике, продуманными и «инстаграмными». Даже в оформлении: вместо шаров — цветы, вместо фейерверков — холодные свечи, красивое брендирование,

— добавляет Александра Попова, редактор Restorating.ru

Александра Попова

Для того чтобы мероприятие не стало провальным, эксперты по организации ивентов советуют начать с выбора формата.

С каждым годом все больше компаний в рамках корпоративов делают акцент на сближение коллектива, знакомство сотрудников из разных отделов (из других городов, стран). Безусловно, это всегда и было основной целью копроративного мероприятия, но сейчас в программах меньше официоза, больше активностей, игр, конкурсов, нацеленных на сплочение коллектива, вдохновение общей целью развития компании. Корпоративы стали более демократичными в плане общения руководства с рядовыми сотрудниками, чаще в программы включаются номера-самодеятельность и нередко с участием директоров,

— отмечает банкетный менеджер видового ресторана на Крестовском острове Royal Beach Наталья Маркевич

Наталья Маркевич

Информация предоставлена информационным агентством РБК.

Всего:1

6 059

Здесь еще никто не писал, Вы можете быть первым